富爸爸創業ABC-2

富爸爸創業ABC-團隊

與成功有約說到了三個階段：依賴期、獨立期、互賴期。
要找人組成一個超強團隊必須找能獨立的人，一個無法獨立的人連自己都無法搞定了，如何談團隊？
富爸爸創業ABC書中提到替團隊找成員六點：
1.他們的能量如何？
2.他們是否有獲勝的決心？
3.他們是否願意讓其他隊友獲勝？
4.他們是否會負起責任？
5.他們是否願意遵從榮譽典章？
6.他們是否擁有獨特的才華或能力？
一個真正獨立的人這6點是一定要做到的，當真正獨立的時候才有可能互賴，當達到互賴的時候，超強團隊才真正成型。

反觀目前自己的團隊，發現每個人都只是在依賴期，自我要求太低、沒有對自己負責、太多藉口、太被動、自我能力太低、沒有自己的特殊才能，也沒積極發揮自己的天賦。
每個人的標準都不一樣，但以我自己、以一個超強團隊的標準來說，包刮我，全部都不及格。


書中說到兩段話感觸蠻深的：
「一群人在一起工作，並不表示它們就算是一個團隊。在這其中有許多必須具備的因素才行。請問你想要達到什麼樣的目標？為了達到這個目的，你必須建立什麼樣的典章？或者必須要求大家遵守什麼樣的行為？團隊成員必須擁有什麼樣的心態、能力和獨特才能等等？而每個人原本各自擁有的，又是什麼樣的制約與限制？」

「現在，你要捫心自問：你是否夠格加入自己的團隊？你會選擇自己嗎？你會選擇自己周遭的親朋好友嗎？如果能讓你從頭開始、全新出發，你還會選擇同一群人嗎？如果你的答案是否定的，我建議你先擬定一份「榮譽典章」，並給他們一個選擇的機會：不是提高自我要求的標準，要不然就要去找新的團隊；反正不這麼做，你的團隊遲早也會面臨分崩離析的命運。」

現在問問我自己：我是否夠格加入自己的團隊？答案是否定的。但那不重要了，下一秒的我不一樣了！

一個超強團隊的每個隊員要能互相激勵、督促、成長、關懷，這個超強團隊要能發揮每個人的超強能力，進而互相補足其他人的弱項。
在「A到A+」這本書中也說到：要組成一個卓越的團隊，要先找到對的人上車。什麼是對的人？除了要有共同的信念外，每個人還要搞定自己、要能獨立！

感恩 惜福

peace