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2009.09.19~09.20 財商體驗營

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這短短的兩個星期真的很神奇,來自四個不同的學校,莫名的凝聚力,到星期五晚上,心智槓桿打開,能量整個爆炸,如果當時把整個能量釋放出來,麥當勞應該會被炸掉吧... 第一天晚上烤肉真的很好玩,烤到最後不是在吃烤肉,變成是在吃能量,也可以說是在燒能量。 香腸烤好時,拿在半空中,用手電筒照亮,再拿竹籤刺下去,會噴汁耶!整個就超HIGH,開始狂叫,能量開始提升。吃個香腸有多重效應,整個烤肉的過程都用這種方式,越烤能量越高,烤到後面感覺像是在玩火。沒火時,開始支援前線、注入能量,著火時,就開始燒能量,吃杏鮑菇、喝杏鮑菇湯。然後一直循環,最候因為時間的關係,只好停止,不然不知道會燒到幾點... 第二天早上感覺好像前兩天燒能量燒過頭了,有點晃神,還好休息一下又恢復了。 這兩天讓我體會到了很多事,看著來自各地的財商夥伴們,在這兩天的成長,有歡笑有淚水,雖然有些插曲,但還是都圓滿落幕了。日記後半段,黑衣人排排站敬禮,那是榮耀,身為團隊一份子的榮耀,這就是「冠軍般的團隊」!最後的大合唱,看著大家的表情,嘴角揚起的弧度,這就是我想要的! We are a team 感恩 惜福 peace

TOTORO

兒時的回憶,昨天在睡覺前聽著totoro(水晶音樂)沉澱心情,突然有股能量湧上來。這首歌小時候常在聽,但好像沒聽懂。在范曉萱翻唱的歌詞中,有很多的啟發,越聽能量會越高!

創業ABC-榮譽典章

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冠軍般團隊的向心力,這就是榮譽典章。 存在在每個人心中的榮譽感,一種信念:「使命、團隊、個人」。榮譽,不經過考驗,是無法焠鍊出來的。 榮譽典章不是煩雜乏味的制式規則,榮譽典章是很有趣的。團隊的強大向心力所產生的榮譽感,藉由文字清楚的表達出來,這是我所體會的榮譽典章。冠軍般的團隊也就在這時產生了。 一定要有榮譽典章麼? 這就要看團隊的狀況了。當團隊每個人的向心力都超強,彼此之間都有無比的默契,那也就不需要榮譽典章了,因為榮譽已深植在團隊之中,團隊每個人本身就是榮譽典章。 但一個團隊陸續有人加入,還是制定榮譽典章會比較好,這樣能先篩選也能讓新進的成員比較快速的進入軌道。 如果榮譽典章制定出來了,也遵守了,但沒有感覺,只是在遵守典章,那就可以砍掉重練了。 榮譽典章不只是團隊的加速器,也是團隊的保護罩,保護著團隊的每個人。榮譽典章是攻守兼備的強大能量體,就看怎麼運用。 其實每個人都曾感受過榮譽典章所帶來的能量,只是在感受的當下沒發現罷了。 感恩 惜福 peace

羅勃特清崎:Gold&Silver

我們要贏!我們要改變世界!

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這句口號是某天在高應大玩戲時出生的,當時的銀行家是仕庸,玩家有Meiji、奇樟、俊甫、阿法,遊戲規則蠻特別的。玩到一半時就跑出教室激勵一下,然後這句話就迸出來了。 這口號真的很有力量,喊完整個能量就來了。這口號不只帶來了能量,也讓我學到一些事。在某一天晚上吃關東煮的時候,突然想到【Notorious BIG紀錄片】中有說到一句話:「我們先得改變自己,才能改變這世界。」然後就聯想到口號,又想到《第八個習慣》書中有談到領導的第一個要素:以身作則。既然目前的我們無法改變世界,那就先改變自己,從自己出發,以身作則,讓別人感受到我們的改變。 創造一個環境,讓自己融入這環境之中,讓別人因為接觸到這環境而改變,當別人改變時,這環境又會繼續擴大,進而改變更多的人。讓人因環境而改變,這是最簡單、最快速、最有用的方法。前提是要能創造出這個環境,創造環境的前提是要先改變自己。 這也是在談領導,在領導別人之前,要先領導自己。 很多人常在說改變歷史,但,你願意改變自己麼?不願意的話一切都是空談,只能等著被歷史改變。 感恩 惜福 peace

2009.09.13 Supecampr複習會

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今天是期待已久的supercamp複習會,一早就看到熟悉的面孔,真懷念。TL只有幾位沒出現,但孩子們來的好少,I小組來的有陳筠、琛慧、怡婷,看到這些可愛熟悉的面孔真高興。楊益在名單上有看到,但沒有出現,有點失望。 今天複習會下來,真的沒什麼FU,早上一下子就過了,下午去玻璃博物館,最後結束的感覺很空。結束後的聚會考慮到時間和坐車前不能吃太多的因素也沒參加。 在回家的途中,心很平靜,回想一下剛剛在捷運站道別的畫面,畫面突然轉到supercamp五天的營隊,那時大家一起奮鬥的畫面,身處在水生火熱之中,但卻又樂在其中,陪伴著孩子們一起成長,有股能量湧上了心頭。 很興奮,靈感一直跑出來,這股能量更堅定了我的信念。有點空的複習會突然變的非常有意義,這趟複習會真的來對了,這也許是老天的指引吧! Supercamp真的是個很神奇的地方,短短的幾天,讓人體驗到什麼是真正的團隊,什麼是真正的冠軍般的團隊! 在supercamp中,學到的東西中還有很多還沒變成自己的智慧。這次的活動是老天給的一個考驗,考驗過了,那才是真正的智慧。 感恩 惜福 peace

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過了5天了,進度有點慢。這5天跟之前比來感覺好很多,但還是覺得缺少了什麼,想了兩天終於想清楚了。這陣子雖然熱情有了,但還是不夠旺,跟創業家那種幾近瘋狂的熱情和執著差多了。 一分鐘億萬富翁(左腦)書中談到「超脫遲滯現象」,簡單來說就是施加能量在一個人身上,這個人會發生改變,但一段時間後,這個人又會回覆到原來的樣子,要能持久發生改變,這股能量就要能超過這個人原本所能承受的範圍。 現在有能量,但還是不夠強,離臨界還有段距離。要超過臨界必須要更強的能量、更堅定的信念,還要找回失去的東西。一步一步,越來越快,衝破臨界的那一瞬間,又開始往另一個臨界邁進。 咖啡廳遇到了很大的瓶頸,系統延續、經營、獲利模式...蠻多的東西,不過慶幸的是,才過幾天問題就跑出來了,而不是等到過了一半或快結束時才發生。 這是老天的禮物,當遇到瓶頸的當下,還蠻興奮的。   感恩 惜福 peace

Notorious B.I.G. - Sky's The Limit

剛看完Notorious BIG的紀錄片,讓我比較清楚以前美國東西岸的戰爭原來是這樣產生的。Notorious BIG只活了短短24年,從在街頭賣毒品的小子,變成饒舌明星。從一個被錢、女人沖昏頭的小子,變成一個真正的男人,到最後決心化解東西岸的衝突。這之中轉變的過程,在最後頓悟後寫出來的歌,真的很好聽, 他的媽媽坐在車上要陪他走完最後一程時,看見了道路上擠滿了人,不停的喊著Notorious BIG&Love,他的媽媽說了這一段話:「我的兒子專長說故事,有些故事很悲傷,有些故事很好笑,有些則很暴力,但人們很喜歡聽。我很難過他的人生只有短短二十四年,但我很欣慰他成為了一個男人,他已準備好迎接他的人生。當我看著這些臉孔時,發生了一些事,人群中有人打開收音機,我聽到了我兒子的聲音。」 影片最後有一段話:「With his Life,he proved that no dream is too big.The sky is the limit.」 這句話你感受到了麼? 在這影片中慢慢的找回一些失去的東西,最近看完《一分鐘億萬富翁》,這本書真的很有趣,三個月的時間,算算現在我們大概勝兩個月的時間,這是巧合麼?我覺得不是,從三月到現在,發生了很多很多的事,這些都不是巧合,一切的原點就只是當初的一個想法,這段時間真的讓我體驗到《秘密》這本書在說的,哈!真有趣。 Sky is the limit and you know that you keep on Just keep on pressin on Sky is the limit and you know that you can have what you want, pressin what you want Sky is the limit and you know that you keep on Just keep on pressin on Sky is the limit and you know that you can have what you want, be what you want, have what you want, be what you want 下面這首歌是為了紀念Notorious B.I.G所唱的。 感恩 惜福 peace

B-I三角形-團隊

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富爸爸提早享受財富2書中說到「B-I三角形」,我非常喜歡這個三角形,想知道詳情就趕快去看書吧!超讚的! 穩固「B-I三角形」最重要的就是外圍的三個條件:使命、團隊、領導力。使命在之前談過了,那....團隊是什麼? 每個人對團隊的定義不同,我以前對團隊的定義是「共患難,共享樂」。 這樣定義很模糊,現在有了新的想法,構成團隊的三個要素是「使命、人、信賴」。 團隊是如何產生的?一定是有一個共同的使命,才會使這一群人聚在一起。使命是構成一個團隊最重要的因素,當一個團隊沒了使命,那只是一群工作者聚在一起做事而已。 團隊是由什麼組成的?是人(這好像是廢話...),構成一個團隊最基本的要素就是人。一個團隊要強,最基本的就是人要搞定。一個團隊出了問題,最先要檢討的就是人,而不是外在環境事物。 當一群人有了共同的使命而組成團隊時,要如何讓1加1大於2,甚至是10、100或無限大?關鍵就在於《與成功有約》這本書中談到的互賴,互賴到底在說什麼?我的解讀是「信賴」。就是因為信賴,而讓一群擁有共同使命的人相扣在一起而形成一個真正的團隊。信賴不只是對人的信賴,也是對共同使命的信賴,這種信賴是一種信念,這種信念是保護團隊不被外力擊潰、勇往直前的能量,這股能量也是熱情的原料。 當一群人擁有共同的使命聚在一起形成團隊,再加上人與人之間的信賴和對使命的信賴,這股能量會把團隊帶到任何想到的地方。 這三個要素缺一不可,當沒有使命時,這群人是不會形成一個團隊的。當人沒搞定時,信賴是無法產生的。當信賴無法產生時,那這個團隊也不會有什麼作為。 感恩 惜福 peace